La situación era abusiva. La compañía había despedido a un empleado de forma injusta y él buscaba ayuda legal, la abogada sabía que debía documentar todo cuidadosamente si quería presentar un caso sólido. Así que, se puso en contacto con el afectado y visitó el escenario donde había ocurrido todo.

A pesar de que la abogada tenía clara la estrategia, su cliente no quería demandar, simplemente buscaba justicia y que le pidieran perdón. La abogada entendió que el perdonar podía ser más importante que una compensación monetaria. Finalmente, la compañía aceptó su responsabilidad y se disculpó ante el ex-empleado.

La abogada había ganado, pero lo más importante fue el contacto que estableció con el afectado. Al final, ella había utilizado su conocimiento del derecho para lograr lo que más importaba: justicia y reconciliación.

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